Formularios para Casos de Representación Sindical
Los casos de representación sindical se enfocan en determinar quién tiene el derecho de representar a los trabajadores en su lugar de trabajo. En esta guía, te explico de manera clara y sencilla cuáles son los formularios más comunes que se utilizan en estos procesos.
1. Formulario NLRB 502 (AC) – Petición AC
Se utiliza cuando un grupo de empleados quiere aclarar su estatus laboral o la unidad de empleados que serán representados por un sindicato.
2. Formulario NLRB 502 (RC) – Petición RC
Este formulario es para solicitar que los empleados voten para decidir si quieren que un sindicato los represente.
3. Formulario NLRB 502 (RD) – Petición RD
Se usa para que los empleados voten si quieren quitar a un sindicato que ya los representa.
4. Formulario NLRB 502 (RM) – Petición RM
Este formulario lo utiliza el empleador cuando cree que un sindicato ya no tiene el apoyo de la mayoría de los empleados.
5. Formulario NLRB 502 (UC) – Petición UC
Se usa para aclarar si un grupo específico de empleados debe o no estar incluido en una unidad de negociación sindical.
6. Formulario NLRB 502 (UD) – Petición UD
Se usa para solicitar que los empleados voten para descertificar a un sindicato, es decir, para dejar de ser representados por él.
7. Formulario NLRB 502 (WH) – Petición WH
Este formulario es menos común y se utiliza para casos específicos de representación relacionados con disputas laborales en ciertos sectores.
8. Formulario NLRB 505 – Declaración de Posición de Respuesta
Se usa para que el empleador o el sindicato den su posición o respuesta en un caso de representación o negociación colectiva.
9. Formulario NLRB 601 – Solicitud de Retiro de Petición
Si decides retirar una petición que habías presentado, este es el formulario que necesitas llenar.
10. Formulario NLRB 4483 – Renuncia a la Lista de Elegibilidad
Se utiliza cuando una de las partes en una elección de sindicato decide renunciar a su derecho a recibir la lista de votantes elegibles.
11. Formulario NLRB 4701 – Notificación de Comparecencia
Este formulario notifica a las partes involucradas que deben presentarse en una audiencia o reunión relacionada con un caso de representación.
12. Formulario NLRB 4702 – Notificación Anual para Recepción de Cargos y Peticiones
Este formulario notifica la recepción anual de cargos o peticiones en relación con casos de representación laboral.
13. Formulario NLRB 4812 – Descripción de Procedimientos en los Casos de Certificación y Descertificación
Este formulario describe los procedimientos a seguir en casos de certificación o descertificación de un sindicato.
14. Formulario NLRB 4943 – Notificación de Designación de Abogado o de Representante
Si vas a tener un abogado o representante legal en tu caso de representación, este es el formulario para notificar su designación.
15. Formulario NLRB 5081 – Cuestionario sobre Información de Comercio
Este formulario se utiliza para recabar información comercial que podría ser relevante en un caso de representación o negociación laboral.
16. Formulario NLRB 5544 – Certificado de notificación de la Petición
Es el certificado que confirma que se ha notificado oficialmente la presentación de una petición en un caso de representación.
17. Formulario NLRB 5545 – Certificado de Servicio de Lista de Electores o de Votantes
Este formulario certifica que se ha entregado correctamente la lista de electores o votantes en una elección sindical.
18. Formulario NLRB 5546 – Solicitud para Bloquear una Petición
Se usa para pedir que se bloquee una petición, por ejemplo, cuando una parte cree que las condiciones no son adecuadas para una elección justa.
19. Formulario NLRB 5547 – Procedimientos Electorales y Postelectorales
Este formulario detalla los procedimientos a seguir antes, durante y después de una elección de representación sindical.
Estos formularios son esenciales para manejar los casos de representación y elecciones sindicales. Con ellos, puedes hacer solicitudes, retirar peticiones, y seguir los procesos relacionados con la representación de los empleados.